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노동법적 입장
(1) 소유권설
(2) 헌법질서설
(3) 노사대등형평설
(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설
(5) 소결
Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 서
2. 실질적 요건
(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것
(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것
(3) 노동
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쟁의행위
(1) 직장폐쇄
① 개념
노동조합과 사용자간에 임금 기타 근로조건에 관하여 주장이 일치하지 않을 경우 사용자측이 자기의 주장을 관철하기 위해 근로자가 제공하는 노동력의 수령을 거부하여 근로자에게 임금손실, 복지시혜 중단
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노동관계의 지원은 최대한 보장·보호되어야 하되 그 지원의 범위를 현저히 일탈한 경우에는 이에 대한 적절한 법적인 책임을 묻지 않을 수 없다. 그러나 어떠한 행위가 제3자 지원의 현저한 일탈행위인가에 대하여 논란이 예상된다. 따라서
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보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
내적 보상
Ⅵ. 유지관리
인간관계관리
직원 훈육
이직관리
노사관계 관리
협상
Ⅲ. 결론
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노동쟁의이며 근로자측의 쟁의행위로는 파업, 태업, 불매운동, 피케팅 등이 있고, 사용자측의 쟁의행위로는 직장폐쇄 등이 있다.
경영참가란 기업경영상 제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것을
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근로자성을 동시에 수용할 수 있는 별도 입법으로서 교원단체법의 제정이 필요하다고 본다. I. 당면 과제와 쟁점
II. 교원과 일반근로자의 직무의 성격
1. 교육행위의 본질과 교원의 직무
2. 전문직 근로자로서
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모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동조합 및 노동관계 조정법
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쟁의행위를 할 수 있음은 더 말할 나위도 없다. 새로운 단체협약이 성립하면, 그 협약 내의 새 규정이 근로계약관계를 규율하게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 의의
Ⅲ. 단체협약의 개념 및 기능
Ⅳ. 단체협약의 성립
Ⅴ. 단
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행위 해당 여부와는 무관하게-즉, 설사 제반 사정에 비추어 볼 때 근로자를 못마땅하게 여긴 흔적이 있거나 사용자에게 반노동조합의사가 추정되는 등 부당노동행위로 인정될 여지가 있다고 하더라도 이는 논외인 것이다-해고의 효력은 유효
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노동통계
※ ILO, 각년도 및 각국 자료
※ 세계의 노사관계 변화와 전망
※ 삼성경제연구소 1. 주요 국가의 노사관계
2. 미국의 노사관계제도
1) 미국 노사관계의 개관
2) 미국의 노동조합 조직률
3) 미국의 단체교섭
4) 미국의 단체교섭
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